Symulacje HR – blog doradcy

Licencjonowane gry i narzędzia z zarządzania

W jakiej sytuacji przychodzi pora na przekwalifikowanie się.

W pracy większość osób spędza sporą część życia, licznych przypadkach może to nawet być kilkanaście w ciągu dnia. Z tego też powodu to, jak będziemy się w pracy czuli bardzo się odbija na pozostałych sprawach, wykorzystaniu czasu wolnego czy relacjach z przyjaciółmi i rodziną. Zbyt duży stres i napięcie bardzo negatywnie wpływają także na zdrowie danej osoby.
W momencie gdy sytuacja staje się nie do zniesienia, to może najwyższa pora zastanowić się nad zmianami, czasami takie ryzyko trzeba wręcz podjąć. W pierwszej kolejności należy mieć pewność, czy problemy sprawia szef, u którego się pracuje, czy to co wykonuje się w pracy. W pierwszym przypadku mowa będzie o toksycznym pracodawcy, i to u niego właśnie nie odpowiadają warunki na jakich się jest zatrudnionym, zakres obowiązków czy wysokość wynagrodzenia.
Jeżeli natomiast dana osoba bez względu na panujące warunki, w jakich pracuje nie daje rady cieszyć z tego, co ma robić, to wówczas ma się do czynienia z toksycznym zawodem. W takich przypadkach pracownik nie widzi żadnych pozytywów, będzie brakowało jakichkolwiek chęci do rozwijania się i planowania swojej zawodowej przyszłości.
Jeśli chodzi o pierwszą sytuację bardzo często wystarczy znaleźć inną firmę, aby sytuacja się poprawiła. Przypadek drugi wiąże się najczęściej z przekwalifikowaniem, które bynajmniej nie oznacza, że trzeba będzie wszystko zacząć od początku, a umiejętności, które się ma przestają być potrzebne. W wielu przypadkach właśnie wcześniejsze doświadczenia bardzo się przydają w nowym zawodzie.
Obawę części pracowników może budzić czas, jaki będzie potrzebny do pełnej zmiany swojego zawodu. Tu dokładne reguły nie są określone, sporo zależało bowiem będzie od tego, jakie się ma plany na przyszłość. Przy zawodach bardziej specjalistycznych niezbędne może być nawet parę lat aby osiągnąć biegłość, lecz w dużej części przypadków wystarczy parę miesięcy.
Ważnym aspektem będzie też to, kto może służyć pomocą w ustaleniu swojej zawodowej przyszłości, czy samemu to zrobić, czy jednak skorzystać z profesjonalnej pomocy. Zastanowić się można nad rozmową z profesjonalnym doradcą, dość często także na terenie urzędów pracy można otrzymać możliwość skorzystania z pomocy.

Jakich zawodów zaczyna najbardziej brakować na pracowniczym rynku.

<!–more–>Ostatnio firmy zaczynają mieć zwiększające się problemy z wyszukaniem wykwalifikowanych pracowników, na dzień dzisiejszy jest to blisko 45 procent firm z różnych branż. Jak można dostrzec, taka tendencja będzie miała miejsce w wielu gospodarkach, a Polska znajduje się znacznie powyżej średniej w ogólnym zestawieniu. Jest to skutkiem paru różnych powodów i z całą pewnością z takich okoliczności cieszą się sami pracownicy.
Problemy ze znalezieniem ludzi do pracy mają obecnie przedsiębiorstwa działające w różnych branżach, sytuacja będzie dotyczyła zarówno wykwalifikowanych kierowców i pracowników fizycznych, ale także inżynierów i specjalistów. Aktualnie można już tak naprawdę powiedzieć o kryzysie na całym świecie, ponieważ zakres tego zjawiska zaczął osiągać niepokojące rozmiary, w ciągu ostatnich sześciu lat pogłębiając się znacząco.
Wbrew powszechnym opiniom, które stawiają wśród najbardziej poszukiwanych profesji informatyków, to po statystykach widać co innego. Wprawdzie zatrudnienie porządnej osoby do działu IT cały czas rodzi spore problemy, to jednak w całościowym zestawieniu plasują się oni dopiero na ósmym miejscu. A najciężej już od kilku lat jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników fizycznych.
Grupa ta jednak jest bardzo szeroka i obejmuje sporo zawodów. Przede wszystkim poszukiwani są monterzy, mechanicy i elektrycy, dużym zainteresowaniem cieszą się również stolarze, hydraulicy i osoby umiejące jeździć wózkami widłowymi. W większości z tych branż coraz trudniej jest ze znalezieniem kompetentnej, zaangażowanej osoby do pracy.
Następną bardzo szukaną i ciężką do znalezienia grupą pracowników są kierowcy z doświadczeniem, przede wszystkim autobusów i ciężarówek, a później inżynierowie i operatorzy maszyn. Kolejne miejsca przypadają branży usługowej i gastronomicznej – rozmaite hotele oraz restauracje również łatwo mieć nie będą jeśli chcą rozszerzyć zatrudnienie o rzetelne osoby na rozmaite stanowiska.
Obecnie bardzo często zobaczyć można w licznych branżach rosnącą rywalizację o dobrych pracowników. Przedsiębiorstwa które chcą zatrudnić nowych muszą zaproponować naprawdę atrakcyjne warunki, więc obecni pracodawcy także muszą podjąć odpowiednie działania, jakimi przede wszystkim będą zwiększone wynagrodzenia.